Аутстаффинг персонала и его плюсы

Dec 19, 2015 | 0 комментариев

Сегодня многие российские коммерческие компании пользуются услугой аутстаффинга (или аутсорсинга) персонала, которая подразумевает использование рабочей силы без необходимости вести ее кадровый и бухгалтерский учет (персонал нанимается на определенный сезон). Какие преимущества имеет такой способ кадровой деятельности?

Во-первых, существенно снижается нагрузка на кадровые и бухгалтерские отделы, что очень актуально для крупных торговых сетей (они и являются главными потребителями такой услуги, кстати говоря). Во-вторых, происходит процесс делегирования ответственности. Аутстаффинг персонала подразумевает такую систему, когда всю бюрократическую работу берет на себя компания-исполнитель (фирма, предоставившая персонал по заранее заключенному договору).

Но самым главным достоинством аутстаффинга является то, что компания может и дальше применять упрощенную систему уплаты налогов, несмотря на существенное фактическое увеличение количества ее сотрудников. В общем, это весьма выгодно и довольно удобно.

 

Рубрика: Обзоры

Метка:

Оставить комментарий